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就職・転職での面接

新卒採用(いわゆる"就職")の場合

就職の場では、民間企業の正社員採用のほか、公務員
試験や教員採用試験においても、殆ど全てにおいて面
接が行われる

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(ただし非正規雇用で雇われる場合は電話先着順や書類
選考だけということもある)。

大企業では複数回面接し、最初の段階で採用担当者
(人事部)が、最終面接では役員が面接に当たることが
多い。

中小企業は直接雇用者が一度だけ面接をして決めること
もある。

特に国家公務員の採用試験では筆記試験合格後官庁訪問を
して省庁ごとの数次の面接を受ける必要がある。

面接担当者によっては、応募者・受験者に対して故意に
高圧的な態度を取ったり、受験者の嫌がる内容を質問す
るいわゆる「圧迫面接」を行う場合もある。

この手法はプレッシャーや予測できない事態への反応、
不条理・理不尽な状況に対してどう対応するか見たい
場合に行われる。

こうした手法の中には侮辱や名誉毀損などに相当するも
のも多数見受けられ、絶対的に弱い立場の受験者を愚弄
するかのような面接手法には批判もあるが、業務に求め
られる資質を見出す上で必要だという理由付けから行わ
れる。

ただしこれは受験者の受け取り方次第でもある。

何人かの受験者と共にグループディスカッションを行い、
時事問題等をテーマに話し合い、その発言や議論の進め方
などを見て評価する手法もある。

他者との関係をどう構築するかや、テーマへの参加に対
する積極性、あるいは他者の意見を汲み取る理解力など
が観察される。

テーマは採用される業務に関係しない場合もあるが、
その多くでは新聞などで情報収集が可能な範疇である。

採用活動において「コミュニケーション能力」の重視を
標榜する企業や官公庁も多く、就職試験の際に筆記試験
より面接が重視されるのはもはや常識である。

1990年代後半以降、大学やハローワークが就職率向上と
いう名目で

・「面接対策セミナー」
・「コミュニケーション能力養成講座」等

を学生等に対し行うことも増加した。

出典:ウィキペディア

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