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内定の重複と内定の取消し

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内定の重複

就職が決まらなくて苦戦する学生がいる一方で、

・企業が求める資質を多くもった学生に内定が集中する
 傾向があります。

内定がどのような法的効力をもつかはケースバイケース
ですが・・・

・一般に被雇用者側からの雇用契約解除は広く認められ
 ています

ですから複数の会社から内定をもらっておいて、一部を辞退する
ことは問題ありません。

しかし、辞退の連絡をしない、または就業開始直前に
なって辞退するなど、社会通念に反した内定辞退者が
いることが問題になっています。

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内定の取り消し

上のケースとは逆に、景気の悪化などに伴う内定提示後
の企業の経営状態の悪化、ひどい場合は倒産で内定が取
り消される場合もあります。

特に入社直前にこのような事態になると、救済措置は全
くないので、大きなハンデを抱えての就職活動の再開
(後述)を余儀なくされ、泣き寝入りせざるを得なく
なります。

ただし、経営の悪化が内定取り消しの正当な理由に当た
るかは微妙だが、企業側の一方的な事情で取り消した場
合、内定者は法的手段を取ることができます。

方法としては

・労働組合に個人加入し団体交渉してもらう
・行政窓口の「労働情報センター」になどに相談
・労働基準監督署で斡旋手続きを依頼する
・弁護士が開設するホットラインに電話する

といった対処が挙げられます。

それでも解決しない場合は労働審判を申し立てること。
また・・・

企業側が内定者を辞退させるために同意書に署名させ
ようとしたり、手切れ金という形で金銭を提供する場
合もあるが、上記の対抗手段をとるためにはすぐには
応じないことが望ましいと言えるでしょう。

出典:ウィキペディア

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