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大学生の就職活動

大学生の就職活動は、規模が大きく、就活を代表する存在です

就職活動スタイルには

・短大生
・専門学校生
・各種学校生
・大学院生

の就職活動スタイルも含まれます。

就活応援2DAYセミナー



大学生の就職活動には

・理系型

・文系型

の就職活動に分かれます。

[出典:ウィキペディア]


【理系型就職活動】

理系学科の就職活動の特長は

ヽ慍覆筝Φ羲爾膨鷏箸垢襯瓠璽ーなどの企業が新卒
 予定者の技術総合職の推薦を依頼し、その推薦枠に
 学生が応募する方式が多い。

 推薦方式とは?

 企業にとっては一定の専門分野の知識・技術水準を
 もった学生を安定して確保できること、学生にとっ
 ては就職活動に過大なエネルギーを割く必要がなく、
 就職後も自分の研究を続けられるというメリットが
 あったので、双方にとって効率の良いシステムであ
 ると考えられていた。

 バブル期には推薦によらず金融機関などの非技術職
 を志望する学生も多かったがバブル崩壊後、企業内
 教育を行う余裕のなくなった企業が増え、即戦力を
 求める傾向が顕著となり・・・・

 毎年安定した人数は確保できるが、当たり外れのあ
 る推薦募集をやめ、一般募集で技術総合職を採用す
 るケースが増えている。

 企業が即戦力(または戦力化するまでのコストが少
 ない)人材を求めたり、採用数自体の削減もあるの
 で、学生から見ると推薦応募であっても、旧帝大・
 早稲田大学、慶應義塾大学卒であっても、以前に比
 べて厳しい就活が求められている

 景気が比較的安定していた時期は・・・

 一瞬にして終わることの多かった理系の就活であっ
 たが、現在では何か月もの長期に及び、内々定する
 まで複数回の面接を行うのが普通になっている。

 ※(推薦応募では、1回の面接で内々定が普通)

 このような状況に対して、不眠不休の研究活動と多
 大なエネルギーを要する就職活動の両立は困難であ
 ると感じる学生も多く、就職活動を途中でやめてし
 まい、安易に博士進学を選ぶ学生も増加傾向にある。

 研究活動と就職活動の両方を同時に求めることが、
 技術・知識も中途半端、会社研究や就業意欲も中途
 半端な労働者を生む原因だとして、何らかの改善を
 求める意見が出されている。

 ただし、このような推薦があるのは、応用研究を行
 う工学系や薬学系が大部分であり、基礎研究を行う
 理学系にはあまりない。

 この区分はあくまで所属する研究室のテーマに拠る
 のであって、学部や研究科の名称に依存するという
 訳ではない。

 一般に推薦は、学校推薦と教授推薦に分けられる。
 学校推薦とは、学部や研究科に対して企業が推薦を
 依頼するものであり、教授推薦とは、特定の研究室
 に企業が推薦を依頼するものである。

 これら学校推薦や教授推薦は一般公募に比べ、安定
 した人材を得られるということで就職率は高めである。

 しかし、学校推薦は企業によって枠が設けてあり、
 この場合は規定人数以上の学生は一般公募枠であっ
 ても採用されない為、少なからず公平性を失う問題
 もある。

 また、教授推薦はあくまで教授個人の縁故関係が中心
 になるため、当該教授の人間関係の不信やトラブル、
 加齢による企業現場への影響力の衰退、教授自身の
 研究活動への怠り、形骸化した名誉職による将来性の
 喪失、といった問題で企業が断るケースも近年では増加
 傾向にある。

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 出典:ウィキペディア

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