就活応援セミナー2013-2014のTOPに戻る


適性検査の種類と役割

適性検査の種類と役割

就活応援2DAYセミナー


具体的には

・知能検査
・学力検査
・性格検査
・運動能力検査等の

要素を組み合わせることによって就学、就業など
特定目的に対する適性を調べる検査のこと。

個人情報保護意識が高まる中、怪しい心理学者、
怪しい経営コンサルタント等が暗躍する

「怪しいマインドビジネス」の一つとして適性検査へ
の疑問や非難の声も少なくない。

就活応援2DAYセミナー

採用活動での適性検査の役割

日本の社会では適性検査を受ける機会は転職・就職活動
の際や社内での昇進試験等、会社で受ける事が多い。

採用活動の場合、特に新卒の場合は何百人・何千人の
エントリーシートや履歴書を読んで更に面接する事は
困難になることから・・・・・

・足切りのために適性検査が広く使われている!

日本の採用活動で広く使われているのは

リクルートのSPI2(SPI)やSHLの玉手箱シリーズが
メジャーです。

各業者ごと内容が違いますが、

・大半の場合は言語(国語)
・計数(数学)
・一般常識(社会・理科・時事経済・英語)
・性格のジャンルで出題するパターンが多くなります

企業が一般能力・常識試験や性格検査をする理由は?

・面接だけでは受験者(志願者)の性格を測ることが
 困難であること、最近の学力低下で受験者の一般常
 識や計数・言語能力を測るために広く実施されてい
 るのです。

配属先の決定や早期退職を防ぐために

・転職
・新卒問わず

性格検査を企業は重視しているのです

2002年ごろから遠隔地の就職活動生の便宜を考える
ためにインターネット(Web)形式の適性試験が広がり
ました。

有名なのは

・日本SHLやリクルート等しかし登場した際に自分の
 IDとパスワードで他人が受験するいわゆる替え玉受
 験が多発し多くの受験者から会社に対して非難が出
 ました。

そこで、リクルートの関連会社である、リクルート
マネージメントソリューションズが全国にテストセ
ンターを開設して受験生が身分証明書を持参して受
験するシステムを導入。

不正行為の無い筆記試験・適性検査の実施が可能に
なりました。

適性検査(就職活動)の種類

・性格検査のみ
・クレペリン - (作業検査)
・教研式M-G性格検査 - (質問紙法)
・新入社員特性・活力測定 - (作業検査)
・CPI…(質問紙法)
・YG…質問紙法

性格検査・適職適性検査

ASK

適応検査

メンタル検査

MAS - (個人検査)

知能検査

・田中ビネー知能検査 - (個人検査)
・WAIS - (個人検査)
・田中B式知能検査 - (集団検査)

総合検査

・SPI総合検査 - (質問紙法・紙筆検査)
・CAREER VIEW - (質問紙法・紙筆検査)
・CETI - (質問紙法・紙筆検査)
・SAI - (質問紙法・紙筆検査)

マークシートでの実施
(一般常識/能力検査・性格検査・事務適性検査)

リクルートマネージメントソリューションズ

・SPI2
・ENG
・RCA(SPI2-R[3])
・NCA(SPI2-N[4])
・ENG等(筆記ベースのほかにWebベーステストの
 「WEBテスティングサービス」とテストセンターも
 発売)

日本SHL

・GAB
・CAB
・IMAGES
・GFT
・SAB
・OAB

決済箱等(筆記ベースのほかにWebベーステストの
「玉手箱シリーズ」も発売)

NOMA総研

・SCOA
・Dict

ヒューマンキャピタル研究所

・HCi-AS・HCi-AB

sougouダイヤモンド社

・Data-α等

アトラクスヒューマネージ

・ A8・G9・W8・C3等
(筆記ベースのほかにWebベーステストの「TG-WEB」
 も発売)

日本文化科学社

・TAP

産業能率大学 

・FAST等

ディスコ社 

・ハーバード21


就活応援2DAYセミナー申込&お問合せ

関連コンテンツ

SPI2検査とは?

SPI 2 中村一樹のズバリ的中SPI2模擬問題集280問 企業人としての資質を高い技術に基づき測定することで、 将来の成功度や未経験の職務への適応度を予測できます。 商品名:総合検査・・・

SCORE適性テスト

SCOREとは 情報社会で求められる 「PC活用能力」 「情報活用能力」 を育成するためのプログラムです。 4種類のテストと編集トレーニングによって 真の情報活用能力の習得・・・

RCA適性検査とは

RCA 事務職・一般職SPI 2の完全対策[2011年度版] (就活ネットワークの就職試験完全対策 5) 「実務処理能力」「基礎能力」両面の能力を測定する。 ※特定総合職や一般職の最・・・

仕事の適性を客観的に分析する

自分の仕事の適性も客観的に分析します。 就活応援2DAYセミナー このセミナーのもう1つの大きな特典は・・・・・ 自分の「仕事の適性」を ・客観的に理解するために ・個人・・・